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问题来自于
Evelyn
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？ 例如，你之前的从业经历都是中高层管理人员（比如总监、部门经理），现在招聘者拿着一个专员的薪资，专员的岗位来问你要不要考虑？
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你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？
崔文彬真的不建议向下兼容。 每个人的能力应该是螺旋式上升；当你选择低于自己能力水平的岗位，你就失去了借着平台去迭代能力的机会。而一个无法与时俱进的人，不进则退。 所以如果时机合适，请选择有一定挑战性的岗位！