没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
Evelyn
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？ 例如，你之前的从业经历都是中高层管理人员（比如总监、部门经理），现在招聘者拿着一个专员的薪资，专员的岗位来问你要不要考虑？
20070
阅读
10
回答
我要回答
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？
崔文彬真的不建议向下兼容。 每个人的能力应该是螺旋式上升；当你选择低于自己能力水平的岗位，你就失去了借着平台去迭代能力的机会。而一个无法与时俱进的人，不进则退。 所以如果时机合适，请选择有一定挑战性的岗位！