你虽然没有同公司签劳动合同，可是你们有实实在在为公司工作的事实依据存在，比如；你们每天上班都要打卡，有考勤记录，这几个月发给你的工资卡 都是有记录的。这些都是实实在在的证明跟公司的关系，如果没有提前一个月通知你离职，劳动法规定，公司都应该补偿一个月到两个月的工资才行。