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我今年也要重新找工作了。按经验推荐一堆总监级岗位。可是别人嫌我近几年没在大公司的经验。天呀。🙄 空有一身本领抱负无处使。所以，我把简历的薪酬，期望等信息全部改低了。再投。然后投了。人家又觉得我不适合。😑😑😑 应聘低一级觉得你起点高，要求高，做不久。找平级或够上一点的，又认为你经历不符？！？！ HR呀，醒醒呀。那里有那么多具备同行经验充足的人？！关键还是岗位技知识能熟练呀。行业性质和企业业务流程那些，只要是职业能力够的，很快就掌握了。😐

同样同样，老同志们加油😊

我现在也面临同样情况啊，不过工作无所谓，现在要选择合适自己的才好

唉，我也是面临跟你一样的情况。同级别的或者低级别一点的觉得我们年纪大了不好使唤，或者要求高做不久。高半级的，有觉得你的大公司经验不够或者学历不足。

那你还算得上比较幸运，也但愿你现在的公司能够靠谱些。个人认为降低薪酬不可取，作为曾经创业过，现在已经五十岁的年龄还在找工作的老头的见解，当你选择降低薪酬的时候，用人方恐怕也就开始疑虑的时候。一，担心你是来窃取资源自己单干，二，年龄阅历经验能力是否匹配，三，是否属于自己想创业而先拿人家的企业练手等等怀疑。

做了十几年船务，原来以为很难，没想到面试了三家就找到了，可以出来试试，没走出来谁也不知道

录用条件是HR指导用人部门制定的。HR不够专业才会被牵着鼻子走。领导不是HR专业的，HR比较给专业意见。我个人觉得出现年龄限制的其实都是不太专业。甚至部分所谓HR总监招自己部门的业务经理要求35以下，有维护自己利益的意图，怕新招的人能力比自己强，被夺权。人都是自私的。

我已找到工作，19号入职。历时2个月左右。还在找工作的加油。

我以前发招聘信息，从不写年龄要求只写工作经验年限要求，重点是工作经验和能力满足岗位要求就行。用人部门要求年龄的我一般都会说服或拒绝他们定这样的歧视条件。所以，简历量很足，筛选很快就能找到合适的安排面试，基本两三轮就会找到合适的人。要让用人部门明白，不可能完全找到合适不用培训的候选人的。所以招聘评估重点在那，需要让用人部门明确。而不是被牵着鼻子走。 HR自己要足够专业。

说的没错。有些HR写得岗位职责看得都要笑了又要年龄小又要有丰富经验的不知道是我理解有误还是写这些岗位职责的人不动脑子

#人事#41岁了，找个工作太难了，空有十几年的工作经验了，怎么办啊

#人事#大专26岁没有一技之长，找工作太难，想做人事方面的工作但经验不足

#人事#没有经验能否从事人事行政管理工作？

#人事行政主管#从事人事行政工作十几年，找工作中，不知是找人事的工作好，还是行政的工作好，谁能给我点建议？

#来树洞说说话#40岁上下的中年失业者，除了开出租，还有其他出路吗？

#销售顾问#36岁男性，从事商务司机十几年，现在想找个商务司机工作太难了，哎。

你们在北京月薪都过万么？北京真实的平均工资是多少？

很喜欢图书方面的工作，可能年龄大些，41岁，一直从事幼儿园工作，比较有耐心，细心方面很突出，望考虑！

我41了，二级人力资源管理师，从事人力资源10年以上工作经验，但是最近找工作不太顺心，是因为年龄吗？

我想找个内勤方面的工作可是用人单位都要求年龄我41岁了难道就找不到一个合适的吗