太过于现实，也很残酷，超于35岁的人都干嘛去了，特别是干人资的，它的转型方向在哪？

还有学历，不分年龄卡学历，不同年代，学历高低不一样，有几个HR考虑过。

风水轮轮流转，你应该回想下以前的工作态度和责任心，做HR的基本都是白痴

真的是很反讽，干人资的被人资卡年龄。不专指任何人，只是这种现象，社会发展快，畸形的产物衍生的也快……

时代不同了，HR趋于年轻化，90后00后挑大梁了

因为现在的销售岗位都是些拉人头的工作，有些销售就指望着你把周边朋友亲戚祸害一遍。然后就没业绩就辞退你。挂着互联网的头，做着类似传销的活。真正实体生产企业销售已经很少了，确实他们日子也不好过。难，很难

销售不应该看龄吧，但是现在也卡在了35岁以下。

确实不限年龄，但是问题是很多做人力资源的就第一时间把年龄给卡死了。

我怎么觉得人力资源管理的工作不挑年龄的呢