个人觉得：是否要离开，取决于是否符合自身职业规划。最重要的是做好沟通，沟通未果或未达到自己预期，则再做考虑。具体方法： 1.主动找HR或上级沟通，看差距在哪里，表达自己的期望。 2.如果HR或领导敷衍回复，没有实质性解决工资差别，且企业平台和发展不利于自身职业发展规划，则果断离开。 如果HR或领导最终把工资的问题落实下来，也留下继续好好干。 希望对您有帮助，觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货，经验分享，职场困惑，欢迎关注我留言👈😜关注我，一起来变更好，加油。