一个房产一个保险，两个销售行业的离职率高的出奇，作为人事是解决不了销售行业现象问题的，因为销售行业一直都是这样，特别是年轻群体对兴趣爱好要求比较高，市场类确实起步比较难，但可以从优化薪酬制度切入，不要一味的目标导向，多关心员工努力的过程，过程指标导向和结果指标导向各占一定比例（46，55，64都可以），因为传统的市场类工作要求的完全结果导向评价已经过时，跟不上新一代职业者的诉求，淘汰只是时间问题，员关系工作未来更为重要。