这是中国的职场特色。 你的这个问题引发我的思考：在西方国家有很多有能力、有经验的人去做公益或援助计划，打破现在的职业界限和年龄限制。但在中国这样的现象很正常。 企业的管理者自身的自我成长与突破在大部分企业中是不重视的。企业的创新依靠年轻人的思想和年轻人的年龄来判断，这是错误的。 也许以上观点可以帮助到你。 如何与企业管理决策层共识这个问题是个难点，也是痛点。