不管简历是否造假，只要过程中有面试复试以及背调的工作及其过程，都是一个双向的选择，不适应也不应当是什么诈骗之类的说法，所谓的诈骗是指不劳合获，这样完全是搞偏与理解偏了，只是付出的劳动，有考勤有出勤，就属于付出劳动的合法所得，是劳动所得，是不违法的，至于解除合同可以协商解决，也可以不用计较继续聘用，继续合作，不用也不应当太过于认真扣门，这样对企业与劳动者双方都不好，法律也不应当会支持企业的一些非法的行为。