第一、HR会对员工进行背景调查；第二、猎头公司和第三方公司会对入职员工做背景调查，就算你能侥幸逃脱掉背景调查，在入职之后如果有同事举报，那么一样还是会被发现，在我国的劳动合同法中明确规定，如果求职者通过欺诈的手段和用人单位签了劳动合同，那么劳动合同可被认为是无效合同，用人单位也完全有权利解除劳动合同，如果简历中的虚构成分让求职者多拿了一部分工资，那么用人单位完全有权利要回这部分工资，甚至可能还会要求员工赔偿因为虚构简历而给用人单位带来的经济损失。