三十五以上到达中年危机了，企业宁愿培养年轻没经验的，也不要经验丰富的，现实很残酷啊！

社会对女性确实太过苛刻，只能说放平心态，降低要求，个人认为，可能创业型的公司机会多一些吧。我也40了，因为养育孩子，我不得已辞去了不错的工作，如今孩子大点了再出去找工作，投简历一年多，就得到一次面试的机会，所幸被录取，但待遇低的比自己10年前还少。

别，技术类岗位非常看中工作经验，什么职称那都是浮云，技术类的大多数人没有高级职称，好多企业不给你评职称的机会，所以默认规则，经验

有同感，40+的人想换个工作真难，多数企业不是看重学历就是看中职称，很少有看重工作经验的

怎么说呢，你说的也是现实情况，不过事情不只有一面，不管是否做人资的，都要有同理心，站在对面考虑问题，如果只是说些你认为果断的话，也未必能给到帮助。

说句话楼主别生气！你就别灌鸡汤了，四十岁的行政除非特别特别优秀的基本上已经没人要了！你就老老实实告诉她，可以考虑其他出路的了。人力资源经理更的知道啥话该说，啥话不该说。

首先心态要放平和，要正视社会职场现在的一个现状。 其次是在选择行业和环境上要多看多聊。 最后就是在待遇福利上，要适当降低预期。

我也四十了，单位搬迁，现在找工作太难了

谢谢大家的关注和建议