是否签订书面的劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动用工约定双方权益保障的基本凭证，只有可以签订书面劳动合同的单位才是靠谱的单位，才可以保障你的基本权益，当然以上不包括临时雇佣随时结清工资的情况，还有一种情况是先建立劳动关系，后补劳动合同，请千万注意时限问题，按照相关规定，比如在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，而合同的有效期即认定的劳动关系是从用工之日开始计算的。