伟大的小妈妈，你好！推荐继续做人事，生小宝宝的经历，能让你人性有更深刻的认识，收获了多少人生，沉淀了多少成熟，只有做过妈妈后才能体会。 针对小妈妈重返职场的情况，我在另一个小妈妈那里详细的回复过，目前智联问答无法复制链接，我就把文字复制过来，希望能帮你重拾信心，认识到这份宝贵的人生经历对你的职业生涯规划并不是坏事。至于是去做人事经理还是主管还是专员，根据您产前经验上一个台阶去应聘即可 ～～～分割线～～～ 以下为复制内容： 您好，很高兴针对您的问题提出我个人的建议， 一，求职目标问题，你已经有人事主管的经验经理，我认为再入职你的目标职位应该是人事经理。可以先从小一点的企业入手。不要因为为人母而离职两年而忐忑，也不要太过看清做妈妈的经历。那是女性真正成为成熟女人的重要人生经历，这个阶段沉淀个太多太多，有对新生命的欣喜，也有对人性冷热的考量，更有宝宝出生那临盆的那一段堪比经历徘徊在生与死的痛苦挣扎的难忘经历！所以，做了妈妈的人事主管，理性硬气升级经理！我是认真的，老铁没毛病 二，找工作4个月，你也是边带孩子边找的，孩子出生后到三岁，是堪比自带光环一样，而母亲也相应自带母性光环，意味着偏向雍容、慈祥慈爱、宽容不计较、甚至连表达能力也会因为天天陪着咿咿呀呀的小宝宝急剧下降，所以有一孕傻三年的夸张说法。不用太过担心，随着戒奶的远去，女人的麻利身上的那股子利落劲，只会比未经人事的女孩年代更强👍4个月没找到合适的并不代表什么，你不能因为这个怀疑自己放下身段去做你认为与您能力不匹配的工作，除非有其他方面考虑，比如离家近和时间更多方便照顾小孩同时又急需经济收入先，那先去做做行政专员也未尝不可。随着孩子长大你职业素养的回复，我认为可以快速寻找经理岗的下一家。 以上两点是我的建议，希望对你有参考帮助，望采纳