大部分企业都没有设年龄限制啊，自身的工作经验和能力才能让你有更多选择的余地，高级管理岗位都是30+40+的人才能胜任。

那也得挑啊，挑着挑着不就慌了吗

只和自己能创造的价值相关，可以接受

等到你在这个年龄就清楚了，毕竟普通人多

现在管理岗也卡年龄了，内卷厉害，再不打破都得喝西北风

35不是应该工作来找你吗？一般情况都是高跳，谁35还在外奔波找工作，如果这个年龄还在外找工作，说明你能力有问题，我周围的朋友在这个年龄基本都是猎头三天两头打电话来挖人。

当你到了这个年龄，一般企业也看透了，不好忽悠了，企业最终的目的还是利益最大化，韭菜还得嫩着割

很多企业一方面喊着招工难，一方面咬定35岁不放松，似乎只有这样，才能证明自己很时髦！明明有些岗位60岁也能干…

35做25的活，给25的薪资，你去吗？有那体力吗？对于管理层以及技术要求很高的年龄应该不会卡的太死

这种现象好比未婚同居——未婚男女不搞个婚前同居好像很落伍，人生不曾风流过，有人同居后在一起，也有人同居后分手。 不是所有企业都是跟风的资本，最好评估一下企业当下所处的环境和未来的走向，要结合自己企业的经营实际情况，安排好企业的用工，别把自己的经营环境折腾得一地鸡毛。