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#PK广场#你觉得应该打破35岁就业门槛吗?

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大学毕业后积累工作经验10年,专业知识也得到实践并运用,这个时候就差不多35岁,这个阶段应该是工作黄金年龄阶段,往往很多公司设定门槛35岁。不知是不是考公务员设定了35岁这门槛,各企业跟风??

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大部分企业都没有设年龄限制啊,自身的工作经验和能力才能让你有更多选择的余地,高级管理岗位都是30+40+的人才能胜任。
21-04-09
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那也得挑啊,挑着挑着不就慌了吗
21-04-08
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只和自己能创造的价值相关,可以接受
21-03-13
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等到你在这个年龄就清楚了,毕竟普通人多
21-03-13
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现在管理岗也卡年龄了,内卷厉害,再不打破都得喝西北风
21-03-12
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35不是应该工作来找你吗?一般情况都是高跳,谁35还在外奔波找工作,如果这个年龄还在外找工作,说明你能力有问题,我周围的朋友在这个年龄基本都是猎头三天两头打电话来挖人。
21-03-11
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当你到了这个年龄,一般企业也看透了,不好忽悠了,企业最终的目的还是利益最大化,韭菜还得嫩着割
21-03-10
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很多企业一方面喊着招工难,一方面咬定35岁不放松,似乎只有这样,才能证明自己很时髦!明明有些岗位60岁也能干…
21-03-10
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35做25的活,给25的薪资,你去吗?有那体力吗?对于管理层以及技术要求很高的年龄应该不会卡的太死
21-03-10
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这种现象好比未婚同居——未婚男女不搞个婚前同居好像很落伍,人生不曾风流过,有人同居后在一起,也有人同居后分手。 不是所有企业都是跟风的资本,最好评估一下企业当下所处的环境和未来的走向,要结合自己企业的经营实际情况,安排好企业的用工,别把自己的经营环境折腾得一地鸡毛。
21-03-10
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