#PK广场#你觉得应该打破35岁就业门槛吗？

-Ur- 贵州/威尼斯美术学院/集团市场部企划总监

应该打破 996也好35岁门槛也好，都是互联网大厂对前端开发人员提出来的，那些和互联网开发无关得就别无脑跟风了好么，二十几岁毕业嫌没经验，再过几年说女生会怀孕，生完孩子不就三十出头了么，男生三十多正是社会阅历丰富的时候，就要强制退休了？现在生育率那么低，不就是这些稀奇古怪的风气影响的么

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小猪包～

北京/美国密西西比州立大学

楼主说的太对了，互联网大厂是因为需要动力、新血液才招35岁以下员工，再说了这个风气也不对，互联网就不需要经验丰富的老员工做判断了？其他公司跟风也要看自己公司的性质呀。我国老龄化这么严重，以后哪儿来那么多年轻人呢？要不就是未来的职位太紧缺（经济发展停滞），那这可不是个好兆头了。

21-03-10

哎呦不错呦

山东/山东财经大学

同意，对于加班成风需要年轻人的网络码农行业来说，你把35岁当成坎勉强说的过去，而对于大多数的传统行业来说，35岁以上才是吸收了经验技术的黄金年龄，跟什么风呢？搞不懂。要不国家也跟跟风，35岁以上的不能做市长省长？都让位给年轻人呗，还扯什么延迟退休呢

21-03-10

勤勉

北京/北京工业大学

同意

21-03-10

一头拱白菜的猪

重庆/西南大学

为什么喜欢招聘20多岁才出来的，就一个原因：“便宜”

21-03-10

第三号图钉

四川/四川大学锦城学院

同意