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楼主说的太对了，互联网大厂是因为需要动力、新血液才招35岁以下员工，再说了这个风气也不对，互联网就不需要经验丰富的老员工做判断了？其他公司跟风也要看自己公司的性质呀。我国老龄化这么严重，以后哪儿来那么多年轻人呢？要不就是未来的职位太紧缺（经济发展停滞），那这可不是个好兆头了。
21-03-10
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同意，对于加班成风需要年轻人的网络码农行业来说，你把35岁当成坎勉强说的过去，而对于大多数的传统行业来说，35岁以上才是吸收了经验技术的黄金年龄，跟什么风呢？搞不懂。要不国家也跟跟风，35岁以上的不能做市长省长？都让位给年轻人呗，还扯什么延迟退休呢
21-03-10
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问题来自于
落花伊人
#PK广场#你觉得应该打破35岁就业门槛吗？
35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人二十四五岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强时。但是很多企业在招聘的时候却把年龄限制在35岁以下…… 你如何看待职场年龄限制？你觉得应该打破35岁就业门槛吗？
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#PK广场#你觉得应该打破35岁就业门槛吗？
-Ur-应该打破 996也好35岁门槛也好，都是互联网大厂对前端开发人员提出来的，那些和互联网开发无关得就别无脑跟风了好么，二十几岁毕业嫌没经验，再过几年说女生会怀孕，生完孩子不就三十出头了么，男生三十多正是社会阅历丰富的时候，就要强制退休了？现在生育率那么低，不就是这些稀奇古怪的风气影响的么