发动态

没有新消息

更多内容

#PK广场#你觉得应该打破35岁就业门槛吗?

厚积薄发

打破企业规定简单,但是打破人们形成的固有思维和认知太难,不设置年纪门槛,企业选人还是会固有思路去操作。 个人认为,人口老龄化程度一直发展,在职人口不能满足企业需要时候,稀缺了,35岁这一代人都没多少,就好就业了。 另外年轻人很少不接受蓝领岗位,个人和企业两难,发展不平衡,不管多少岁,只要饿不死,就不去干

5 赞+1
4
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

热门职位推荐
热门公司推荐

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445