一、不善于打破沉默：面试开始时应试者不善于打破沉默，而是让面试官打开话匣，面试中应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场，即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬，实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象；二、为偏见或成见所左右：有时候参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张，其实在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。