试试下面的步骤，给自己一个升职加薪的机会 1.学会在适当时机说出自己的晋升意向。 有些人认为努力工作和忠诚会自动得到回报，升职加薪会滚滚而来。但是你的老板不善于读心术。除非你说出来，否则她可能不会意识到你是在谋求管理职位。“要透明，”哈尔彭说。问问你的老板他/她采取了什么步骤，你有哪些需要填补的空白。“听取他们的建议，然后行动。行本职位提升专家说：“多年前，我是一个咨询团队的一员，尽管我比其他人更有经验、更有资格，但我从未被选为项目团队的领导者。”“在经历了漫长的等待和挫折之后，我终于问我的经理为什么我没有被选中，她的回答是，‘因为你从来没有问过我。” 2.积极承担更多责任，表现组织能力、领导能力。 低着头呆在你的工作上不会让你进入下一阶段。“升职需要你在一夜之间承担更多的责任，” 你要确保给人的印象是你有能力做到这一点，这可能意味着你要寻找那些你可以作为某一特定项目流的领导者的项目。通过一些项目或者活动来展示你的领导能力，例如培训和管理实习生或临时工、或者承担额外的工作，成为一个解决问题的人。 3.阅读有关管理的书籍。 职场如战场，弱肉强食适者生存，只有不断学习，增加自己的能力才不会轻易被淘汰，所以想晋升管理层就需要拥有丰富的管理知识以及管理技巧，因此就需要阅读学习更多有关的管理的书籍，不断提升自己的管理能力以及管理水平，为晋升管理层提供必要的理论支撑。 4.参加职业培训。 可以参加一些有助于提高和磨练你的管理能力的课程，提升自己的实践能力。职业培训通常存在于公司内部，也存在于外部。”你所获得的培训经验为你的工作做好了准备，使你能够自信地与他人交流你的能力，包括创造愿景、采取主动、发展他人、领导团队和取得成果。 5.确保你准备好了。 你想要进入管理层是因为这是你真正想做的，还是因为这是每个人都希望你做的？你是否愿意把工作委派给别人去完成？你是否善于向上管理，知道什么该告诉你的老板，什么不该打扰他们？管理需要大量的人际技巧和外交手腕，还需要在人的需求和公司的需求之间取得平衡，很多时候，这两件事感觉不协调。如果你满足于准时下班回家，那么管理也不适合你。管理需要你了解必须做什么，以及每个人必须做什么和交付什么，需要更多的准备。 6.内部缺少晋升空间，寻找外部晋升机会。 如果你在公司里做了所有积极的事情，却没有取得任何进展，那么你可能不得不跳槽了。另一家公司可能愿意提供你目前公司没有的东西。你所在的公司可能没有足够的增长机会，或者公司文化不适合你的领导风格，如果你已近做的很好却依然没有晋升空间，那可能就不是因为你问题，而是公司本身内部的问题，也许是时候向前看了——跳槽，寻找外部的晋升机会。 望采纳，谢谢！