今年各大企业在年后进行的架构调整据一个第三方公司调研有53％的企业都有，其中大变化17％，小的变化占36％，所以年后的变化是个今年社会的普遍职场现象。我个人认为在职场有变化就有机会，怕的是一成不变，个人能力提升又受阻。   你提到的由于组织变化的“明升暗降”这个不知是公司的政策，还是你个人的解读，如果是前者就要看公司这个决定的目的是什么？你个人处在什么样的位置？起什么样的作用？有什么样的机会？如果是后者，你可以把你对工作的规划、你的这方面顾虑与你的上级沟通一下，升与降都是节点，但你如何做确是起点。只要有可为就会有机会，升与降并不是固定不变的，主要是你怎么应用这个变化及你如何解读？