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匿名用户
遇事就把领导拉进群,是解决问题的正确方式?
这是基于真实职场问题的情景。 你是一名HR总监,你一下属有个习惯,收到其他部门的人提出问题时,如果自己不会处理,就把对方 和 你抄在一个邮件里,或者拉一个三方微信群,公开问领导什么处理意见。他觉得这样沟通有效率,领导给了意见,他就不用转发部门了。 你觉得下属做得对吗?为什么?
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遇事就把领导拉进群,是解决问题的正确方式?
从现实角度说,这样的员工其实挺“无能” 这就相当于吵架不行,不能动手,于是把“家人”搬出来了。从现实角度思索,领导不可能听你调遣,或者说这个时候被拉进群,其实很尴尬!所以说不管你最后是“输了赢了”,最后都不太会有“好日子”过