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匿名用户
无工作表现的重要岗位的领导，领导该如何处理？
今天遇到个问题，公司内有几个管理层人员无工作业绩领导碍于人情及老员工层面，无法正面提出辞退，作为人事行政经理该如何处理？
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无工作表现的重要岗位的领导，领导该如何处理？
日精日进无法辞退是由于碍情面还是没有绩效考核制度依据？如果有制度，那就先谈话，谈话后依然没有改观就按制度执行，如果没有制度，那就制定制度，让这些人也参与进来，他参与制定的制度他要带头执行