最近在求职帮担任职场导师，帮助求职者答疑，短时间、爆发式地看了很多求职简历，让我感悟最深刻的是： 90％以上的求职者，都不会写简历。 今天我来教大家怎样写好一份简历（绝对干货） 简历是获得面试机会的一个最主要的敲门砖，通过呈现个人履历，来告诉面试官：对！我就是你理想型候选人。 但现实的遗憾往往在于： 1.你很好但我不知道：你是个人才，在简历表达不出来，讲得往往比写得好； 2.你是个好人但我们不适合：简历没啥毛病，但是不是我想要的，不幸收下一张好人卡。 所以，我们是很有必要在简历上面，再多下点功夫。 就简历这个事情来说，如果它也像王者那样有段位的话，那会是怎么样的呢？ 1. 简历的段位 1）青铜段位 自爆式简历：一顿操作猛如虎，收益只有2毛五。 这个最初级，可读性很差，在简历排版这一关就过不了。 常见问题：排版混乱、表述没有逻辑、描述冗长 2）黄金段位 自嗨式简历：兢兢业业做很多，年度劳模就是我 排版OK，可读性很好，但是简历没有亮点 常见问题：工作没有明显贡献、职业描述过于笼统没有区分度、项目数据不突出 3）钻石段位 偷懒式简历：想着一招鲜吃遍天 排版和亮点都不错，但就是不匹配 常见问题：一份简历海投全部岗位，没有针对性踩节奏。 那么王者段位的简历是怎么样的呢？我先卖个关子，最后再讲。 先来讲讲，为什么我会这样划分段位。 2. 简历的评段维度 聪明的你想必已经发现，我上述的段位评判，有几个关键词：可读性、亮点、匹配 所以，如果要我给简历设置段位评分维度的话，我认为至少有三个维度：可读性、亮点密度、匹配度。每一个维度，设置1-5分，5分为最高分。 1）为什么是这三个维度？ 我从一个带有目的性的阅读者角度分析，给出三个理由： 看得舒服：每天工作都很忙、很累，还要仔细看很多简历。当然是可读性好的简历，才有勇气继续读下去； 看得过瘾：短小的篇幅中，看点、有料、有故事，接连不断，才是吸引注意力的关键； 看着合适：亮点不断还不够，还要踩中节奏，即前面所说的：目的性。就像节奏大师，每一模块都命中招聘者的要点。 2）这三个维度具体怎么理解？ 可读性强 看起来舒服=可读性强。这个，我觉得是从两个维度解读的：一方面是视觉理解，另外一方面是脑力理解。大白话就是：看起来舒服、读起来不费劲！ 视觉层：包含颜色、结构、重点标记； 这里就不过多解释了 表达层：表达清晰，逻辑严谨 读起来不费劲！要想达到这个效果，那至少达到两个要求。 A 最基础要求：没有错别字！没有病句！ B 进阶要求：表达清晰、逻辑严谨！ 表达清晰： 用词准确、言简意赅，切勿长篇大论地自嗨；很多人会犯的问题就是：长篇大论，说了很多无用的废话，比如在讲项目介绍的时候，两三行文字，头重脚轻。 逻辑严谨： 包含这几个方面，时间衔接、项目角色与贡献、自我评价与工作经历。 3. 亮点密度高 也是很关键的一个环节，说明你这个能力还是不错的！ 哪些才算是亮点？ 思考有深度是亮点！做事有创新是亮点！项目数据效果突出是亮点！个人能量强，能影响更多人是亮点！ 2）项目有效果：一定是要讲出项目的效果数据的，而且要有对比，突出效果。 项目描述的基本框架是：是什么（项目介绍）--为什么（背景）--怎么做（解决方案）--做了什么（事项）--做得怎么样（效果）。 青铜级别的简历，一般都只会写到 做了什么 ，比如；上线了多少个版本，但没有描述，效果如何。 3）个人能量强 一个人确实可以走得很快，但一群人才能走得更远。所以招聘简历筛选的时候，如果你能写出，你的工作产出，能带动多少人一起完成这个事情； 又或者你给多少培训、提能，变成像你一样优秀的，那绝对是可以眼前一亮的。 匹配度好 如果匹配度好，那么恭喜你：获得了面试机会！ 匹配度的关键字：行业经验、项目经历、个人能力等，这里我就不多说了。 最后，我来回答一下，我心目中的：最强王者简历 是不需要简历！ 如果你是足够牛的大佬，根本无需“简历”。仔细想想是不是这样？[奸笑] 最后，希望你们在职场打怪升级的路上，都能无限接近最强王者，有一份属于自己的王者简历。 祝好！ 看到这里，如果大家还是不知道怎么写，可以给我点赞或者私信我，我来帮你