工作5年，面试官仍认为你经验不成熟，一般是基于几方面： （一）前面五年换了多次工作，每段工作都不够深。如果几段工作相关性不大比如不同职位、不同领域、不同产品、不同区域，积累就更加不够了 （二）如果五年内有职位晋升或工作内容有扩展就比较好，能看到你的发展，验证潜力，可以评估为经验成熟。 （三）五年工作经历，并不能等同于五年经验。在同一个方向上的持续积累比较能得到认可。