简单的说，竞业限制就是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款，是对离职后工作选择权的一种限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。 竞业限制本质上是企业通过限制人才随意流动来进行商业秘密保护的一种手段。因为其会限制人员的自由流动，从而影响市场上劳动力资源的有效配置，因此为了让其负面效应降到最低，法律对竞业限制的使用进行了一定程度的规范，以免其被滥用。