大企业肯定不只看学历，但是有一个关键性的问题是没有过硬的学历，你就不具备进入大企业的敲门砖，那么多求职者，大企业不可能一个个进行考察和试用，这如同筛子筛沙子一样，用学历作为标准先把觉得不行的筛下去，这样就有效地缩小了选择范围，有的放矢选到合适的人选，再者学历高的人，基本功扎实，学习能力突出，可塑性强，对于企业来说培养的成本最低，任何企业，都要考虑招聘和培养成本的。