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问题来自于
Evelyn
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？
你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？ 例如，你之前的从业经历都是中高层管理人员（比如总监、部门经理），现在招聘者拿着一个专员的薪资，专员的岗位来问你要不要考虑？
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你怎么看那些招聘过程中的“降维打击”？
Candy 优面试本来就是一个双向匹配的过程，更重要的是自我认知与定位.谈不上打击。