这个问题存在已久，中国不如老龄化社会了，这是国情，但是很多企业和招聘要层还在以往的经营和招聘理念里，所以就出现了很多条件丰厚却招不到人的情况，每一代人对就业、体面、物质需求的定义都不同，看待行业问题和选择也不同，从国企、半国有、私企、公务员、工人到如今的基础工农业，都是随着国家改革需求在演变，现在的特殊时期整体的经济体制和分量都在剧变，如果一直存在年龄歧视不能选择理性选择的话很多招工和用工企业会出现持续招工难得局面，人是一切劳动力的基础，基础的优劣只体现效率，但是没基础了企业面临的是零效率，认知和摸索的跨度已经很长时间了，到底是招工难还是招工环节思量滞后，这个太复杂已经不是一个简单的问题了，所以25也好，35也好，45也罢都是劳动基础，根据从事经验个人能力，人力开支划分适合的岗位有很多，大环境在变，改变的不应该只有应聘者，企业决策者和HR也应该做出相应的社会战略调整了