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优秀的HR应该具备哪些素质

Lucy

其实人力资源管理这项工作,门槛低,但是做好并不容易,它不像销售部那样在短期内可以看得见成绩,不像研发部门那样可以研发新产品,人力资源工作其实是一项既注重过程又注重结果的工作。在中国,人力资源管理起步晚,因而人力资源从业者在专业能力以及管理能力方面仍然良莠不齐。那么要想成为优秀的HR,应该具备哪些能力呢?我认为,根据HR岗位的不同可以分为通用能力及专业能力两个方面 一、通用能力 不管是刚入行的HR菜鸟,还是资深的行家里手,均需具备以下几项能力: 1.电脑操作技能:熟练操作office软件(word,excel,powerpoint) 2.基本商务礼仪:作为企业HR,在某种意义上讲代表企业的形象,比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象,所以作为HR来讲,必须熟知基本商务礼仪规范,并在日常工作中时刻保持专业形象。 3.学习能力:HR日常工作涉及面极广,不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规,还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点,只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要。 4.亲和力:作为HR部门,在企业中属于后勤服务部门,故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责,所以HR从业者的只有具备一定的亲和力,才能在日常工作中做的游刃有余。 5.沟通协调能力:自HR工作的六大模块看,哪一项内容均离不开沟通协调,若一个人专业能力再强,但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的。 6.领悟能力:不管是基层HR还是中高层HR,均需具有较高的领悟能力,只有具备较强的领悟能力,才能与时俱进,做到圆满。 7.执行能力与抗压能力:这两种能力是相辅相成的,在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题,在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用,所以需要强大的执行力;在工作中会遇到来做各方面的压力,所以更需具有较强的心里抗压能力。 8.了解心理学相关知识,具有较高情商:既然HR日常工作面对的是各色人等,故需了解相关心理学知识,能够及时掌握员工心理动态,并进行疏导与指导,防患于未然。 二、专业能力 大家知道,HR工作内容基本包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等六大模块。不同企业,对于HR工作内容分工不同。一般作为外企或大型企业来讲,人力部门会根据模块情况进行细分,各模块均由专人负责;而对于中小企业来讲,分工相对粗放化,一般由一个人负责2-3个模块。不管是分工细致还是粗放,对于HR来讲均要具备一定的专业能力,具体了解分为以下几个方面: 1.数据汇总及分析能力:作为互联网时代的HR从业者,除去日常的六大模块工作内容外,需在每项工作中学会运用大数据的方法,及时对所负责模块内容运用数据进行汇总及分析,为日常工作和管理层提供数据方面的参考。 2.演讲及推销技能:演讲技能和推销技能在HR日常工作中均具有重要的地位,比如做招聘,在与面试者沟通的同时也是在推销企业;做培训和绩效管理更需要强的演讲能力和推销能力;薪酬福利管理与员工关系更是离不开这两项技能;作为HR高层,这两项技能更是举足轻重。 3.较强的洞察能力和判断力:对于HR中高层来讲,洞察力和判断力是至关重要的,在日常管理工作中,需要具有**一样的洞察力和准确的判断力,才能处理好各类纷繁复杂的事务。 4.系统管理思维能力:作为高层级的HR管理人员,需具有系统的战略思维能力与商业经营能力,才能成为企业的人才战略专家。 总之,要想成为优秀HR,不仅需要以上各类能力,在日常工作中更需要有专注的心态,对各模块内容做到专、精、深、透,潜心研究各模块内容,在“专”的基础上做到“博”,达到博的层面,是晋级HR中高层管理的基础。当然根据企业性质及发展阶段不同,对于HR能力要求不同,HR首先要做到“接地气”,在此前提下最大限度发挥HR专业能力和管理能力,才能真正成为员工的伙伴,老板的参谋。

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