个人觉得，企业人力资源从业人员的入职门槛取决于公司的人力资源专业化程度。   小型企业，人力资源的管理刚刚起步，只需要有人从事基础的人事工作，比如刷简历、约面试、办简单的人事手续……这些基本的人事事务工作，对人员的要求不高，也很容易上手操作，所以按照任职要求和人才画像，招聘时一般这个应聘者感觉踏实、认真就可以了，有无经验均可。(因为企业规模小，影响小，决策快，风险成本相对较低)。 随着企业规模的不断扩大，（企业的决策随着发展没有那么快，企业的影响力不断扩大）人力资源管理发生的作用越来越深远，简单说一个小小的人力失误可能造成的企业风险或成本越来越大时，企业就会考虑提高人力资源从业者的门槛。 比如，你一不留神招聘到了一个不适合岗位的人，在后续的人力资源管理中，对企业的要求就要跟上相关的培训、考核、员工关系管理等，甚至最终该员工无法胜任工作的员工面谈相关谈判技巧，员工补偿、法务应对等。（也就是在人力的其它模块中付出更多精力以平衡招聘模块的不足）一连串的专业需求就涌现了，为了避免不必要的人力成本及企业人员管理风险，对人力资源从业者的要求自然上升。 人力资源是一个看似简单到谁都可以轻松上手操作，实则是有很多专业内涵的专业。如果你想从事相关工作，建议可以先从中小公司入手，做并积累经验，认真学习，然后可以到大的平台锻炼多模块操作，最终挑选一两个喜欢并熟悉的模块深耕。