这事不妥。薪酬是重点，应当在面试时就谈好。特别是薪酬并不是太高时，不宜采用面议方式。因为，低薪意味着您的能力不是别人不可或缺的选择。这是很多求职者比较容易犯的毛病。其实，比起能力，用人单位更关心您希望的薪酬。所以，您若果对某个职位是接受的，对方也表示了诚意，您下一步应该特别关注对方愿意给出的薪酬，不应该搁置了这么重要的问题。特别在用人单位显得犹豫不决的时候，您更加应该放弃对薪酬的坚持。您要不就接受，要不就放弃。而当用人单位主动询问您对薪酬待遇的看法时，您一要问用人单位能给多少？二才说出您期望的薪酬。这个顺序是不能错的。若果用人单位听了之后，并不把薪酬说出来。那就是用人单位愿意给的，和您期望薪资还有距离。这时，您就应该及时表态，表示可以接受用人单位的薪酬。这样等于将球送回了用人单位。正常情况下，会有一个不错的结果。因为，您照顾到了对方的立场，并体现了灵活性。一句话，当您不能强加于对方接受您的条件时，您就做好接受对方的条件。