一般问这个问题的时候明显就是面试接近尾声了，这是道“送分题”，一定要坚持到最后。首先不要说“没有”，也不要说超过3个问题（1-2个问题最好）。   1、没什么要了解的，这就是说明你没什么思考，而且会反映态度上不够积极。 2、问问题要问面试官能回答上来的问题，如你要是问HR一个专业的业务问题，就是考住他了，没有答案也就是你们之间的沟通就卡在那了。 3、这时候不要问与工资、福利、加班等问题，这说明你关注的问题太窄了。 4、可以问一些现状类、发展类、规划类的问题。（视岗位情况来定）   好的结尾会使你的面试过程更完整，不要小看了这个最后的问题呦。