不用担心，以后50岁也好找工作。因为不会太久用税法会制止职场年龄歧视的。将来会通过在职人员社保的身份证号，来自动识别年龄。应当每个企业必须35岁以上的人员达到50％以上(35-40岁占比20％，40-50岁占比20％以上，50-60岁占比10％）可以根据企业登记的在职人员社保身份证号进行核实，如果达不到相应的数量可以用重税来制裁。这是趋势，所以以后想找年龄大人企业都不找不到，65岁退休了，即便有也不能减税，如果为了减税去拉一帮人进来，你公司怎么发？所以造假行不通。这件事就跟投资一样，企业必须要看的远，否则现在公司都是90后00后的人，企业将来会吃亏。这个社会应该多照顾40岁以上的人，上有老下有小，输不起。年轻人没结婚应该多元化的去发展，短视频，自媒体，创业，放心去折腾，折腾完了感觉不适合，再回来找工作，我国恰恰相反。大学本科毕业平均年龄才23岁，才工作了12年多，就失业了。那还读书有用吗？从幼儿园到大学本科读了19年，还不算那些硕士博士的人。职场年龄歧视已经是一个社会性问题了，亦不是单单的企业用人问题。税务系统升级用了三年时间，就告别了偷税及不交社保问题，年龄歧视要解决的话，我觉得一年就足够了。我最近看到有些单位招聘年龄放开了很多，去年跟今年对比，去年要求35岁，今年要求45岁左右，同样的岗位，这说明这家企业老板跟人事还是有远见性。我们在看看企业的文化，就代表了一个企业老板的胸怀，越是没文化的老板要求越高，什么35岁以下，本科学历，三年以上经验.....一个简单的销售岗位也这么要求。反而老板学历越高，对求职者的要求并不高，只要不是技术含量高的岗位，其他岗位主要看这个人的人品及学习能力，以及他的职业规划。而不是瞎要求。