谁说“好马不吃回头草”的？ 但这草能不能吃得下要看两点：1⃣️ 原离职理由解决了吗？2⃣️ 你有能力比之前更出色吗？ 先说第一点，如果不解决原来的离职因素，那就算重新再来，也还是会二次失败。所以分析一下到底因为什么导致的离职，和领导不和？和同事有嫌隙？能力不够？水平不足？任何一个原因我们都可以有相对应的策略，解决了问题，才能更放心 第二点，当一个人离开又选择回来，那全公司的目光在一定时间内都是聚焦在你身上的，你有没有实力在被注视的时候保证高质量的工作水准？甚至比之前做的更出色？这样的工作效率可以在很大程度上帮助你杜绝重回公司的各种“闲话”。