1、针对性投递简历，差异化设置内容：千万不要为了省事，做好一份简历就群发投递给各个行业的企业，充分了解企业的情况，就是为了看看自己是否符合招聘需求，然后再在简历中重点突出自己符合该企业用人要求的优点和特点，这样才能在简历筛选中获得主动权；2、应聘者求职的装束能体现他对自身的要求和对本次校招的重视程度，HR会从这方面来对应聘者的性格及态度做出评判。