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匿名用户
遇事就把领导拉进群,是解决问题的正确方式?
这是基于真实职场问题的情景。 你是一名HR总监,你一下属有个习惯,收到其他部门的人提出问题时,如果自己不会处理,就把对方 和 你抄在一个邮件里,或者拉一个三方微信群,公开问领导什么处理意见。他觉得这样沟通有效率,领导给了意见,他就不用转发部门了。 你觉得下属做得对吗?为什么?
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遇事就把领导拉进群,是解决问题的正确方式?
还是分领导,也分事,有的领导很有层级观念,拒绝越级汇报,有的事无巨细啥都要管。