在面试过程中，我们要注意不要漫不经心，态度轻浮，不要轻易地给于候选人承诺，如薪资是否通过，更不要指责候选人，而要做的就是准时面试，提前看清简历，客观公正，充分倾听，还有一个注意事项就是很多公司的JD是HR撰写的，但是HR其实并不懂业务，所以只能复制黏贴别的公司的JD，其实这是非常业余的做法风险很大，因为招聘不精准会导致人才错位，能力安排的不合理，会整体影响人力效果，后患无穷。