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空降新领导，忍无可忍时会跟领导反抗对着干，这样领导对你的印象只会越来越差，这种局面该如何扭转呢？
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对于技术管理方面的招聘，招聘者都只会找比自己差的人员，最后公司将无人可用。这样的局面要如何才能打破？
不爱洗澡的香妃1.内部晋进，2.新招聘的人给予培训，实习，不是所有新人无潜力 ，3.赏罚分明