《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定用人单位存在六种违法违规情况下，劳动者不同提前通知就可以解除劳动合同。 所以，非实习期内，一般情况下提前30天通知（实践中就是填写辞职申请表，一般公司都会有标准表格给员工，毕竟员工辞职是避免不了的）即可以辞职。但并不是提出后就刚好30天离开公司，看公司的需要，这30天主要为用人单位考虑给他们时间安排人进行工作交接，如果公司认为你的工作不需要这么多天交接也可以批准你提前离开。有些公司由于项目的需要，可能会要求或商量让你留超过30天再走，这个就看你自己的想法，毕竟如果你硬要30天内离开，公司拿你没有办法，但是多少会影响自己在行业中的名声，不太长的话一般都会选择配合做完项目或有人接上再走，跟下家公司解释清楚自己会晚入职，一般都会理解，同时更显得你的重要。 如果有跟公司签订额外的服务协议的，比如培训协议等，即使没有达到约定服务期限，也可以提前30天提出辞职，但必须根据剩余的服务时间补偿公司。