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#我的面试经历#面试时说的天花乱坠，入职后发现完全不那么回事，你该怎么办？
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#求职困惑#面试的时候，谈的还不错，实际入职后一周，发现根本不是一开始说的那样，这种情况，要果断离职吗？
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#求职日记#入职后发现当初谈的期望薪资有些低，再怎么跟领导进行沟通呢？
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#财务#入职后发现工资谈少了，做了一段时间，工作能力也得到了邻导的肯定，和领导谈了几次加薪都未果，该辞职吗？
3回答
入职后发现做的工作和面试、招聘上写的完全不一样，但马上辞职的话简历又不好看，有点困惑是否还要挺下去
1回答
入职后发现领导连职位都没确定下来
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招聘都说没经验的不合适，入职后才发现领导也是小白。没有同行业经验就没有工作的资格吗？
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面试说的待遇和入职后实际情况不一样？
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入职后发现和人事谈的规划完全不同。被告知说要自己去和领导争取，不要自己憋着，真的是我自己的问题吗？
沈明兵 实名就像买个淘宝遇到不良商家一样，上了个当。我是这样认为的：👉 HR给你说，让你找领导沟通，透露出几个意思。 1.有甩锅嫌疑。HR有点不负责，觉得人招进来就完事了，弄不好要离职反正也是因为工作安排的原因，用人部门的事。这样的HR还存在公司，足以证明公司不规范。一般来讲，HR是要做试用期关怀，员工有疑问，应该积极去协调反馈沟通，安抚。😊 2.他说要你自己去和领导去沟通，说明他知晓这个规划不一致，但奈何领导权威，不好去争取，意识形态是放弃为你争取。这个个人觉得还是应该和部门负责人或领导沟通一下，方式方法要注意。因为也许安排这样是领导意思。 3.如果不沟通，闷着吃亏不好。如果领导不重视和你沟通和意见，那以后不好搞。万事前期谈好。做好最坏打算，谈不好努力提高在公司达到预期或者跳槽外面达到预期。加油！ 希望对你有帮助。更多职场干货，欢迎关注留言👉