面试这块只谈经验是没用的，要看面试官，专业的面试官，你要真诚，有自信。 不专业的面试官，不如去买本心理学书籍研读一下，以后遇到这种面试官知道该这么夸，哈哈 注意要自信，口才一定要好吧，这个社会，内向的人不吃香 我极少谈雷区，应该也就一次吧，但是那次我也说了是在真诚的前提下，可能你会说，我好不容易问你一次，你不给我点干货? 1，一般开门见山的介绍:尽量避免谈学历谈工作，自我介绍应该以爱好技能为主，比如喜欢摄影，运动，看书，计算机水平，PPT制作，ae，ps等等最好 2，如果能拿到一定主动权，问一下hr你的工作和这家公司的情况，越早问清楚，信心越容易建立 3，针对2，进行旁敲侧击，比如应聘策划，要在聊天过程旁敲侧击的说自己曾经参加过的和参与过的大型活动等等 4，问问题，除非是只有一面的面试。否则在第一面的时候尽量问一些高大上的问题，避免问福利啊，保险啊，加不加班啊，工资几号发这样的，至于什么是高大上的问题 如果是全国性的公司，可以问一下业务布局，目前发展状况等等 其实边写边感觉挺废话的，无论是面经还是指导，基本是没用的，做你自己最重要