校园招聘大部分为没有工作经验但是具备相关专业知识的应届大学生，具备很强的培养潜质，企业会根据工作岗位需求加大培养力度，使员工快速适应或掌握岗位职能，根据员工的能力定岗培训，工资定级、职称评定更为规范；社会招聘虽然也有岗位培训，但更多的要求应聘者能具备相关工作经验，快速上岗，工资定级、职称评定主要根据工作量和工作年限考量。