1、注重礼仪，应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行，很多大型外企，经常采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养，良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象；2、眼神的交流，面试过程中眼神的交流非常重要，特别是应聘管理岗位，管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与他人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用，与面试人员的眼神交流能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信；3、回答问题模式，在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰，应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述，在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点。