1、让对方说出薪资，在谈薪资待遇环节，不要一上来就直接暴露自己的底线，多强调自己的价值，向面试官表明自己的优势是什么，自己能为公司做些什么，能给公司带来什么利益，尤其是经济利益，从而让面试官感受到你的价值；2、自己要有一个底线，面试谈薪资的时候，首先要对自己做一个评估，看看自己在这个行业或岗位上能值多少钱，能够给公司带来多大的贡献，由此确定什么样的薪资才能匹配自己给公司带来的价值；3、要结合对行业平均薪酬水平的了解设定一个谈判目标，比如自己最低能接受的薪资是多少，期望的薪资是多少，公司同岗位的薪资是多少，行业内同岗位的平均薪资是多少，取一个最大值，取一个最小值，作为谈判标准，做好充分的准备，做到心中有数，这样才能谈得更稳健。