一、对于工资有变通的心里，不死守一口价，如果公司说工资预算可能达不到你的要求，你就应该留下商量的余地，说可以想一想之类的话；二、谈薪资讲究迂回的策略，这样可以应对被动定薪，就是说如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇，企业在给出薪资范围时本来就留有协商的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心；三、敢于且善于发问。除了问工资之外，你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬；四、对于自己提出的工资要有理有据，就是你要给企业一个理由，你为什么值得这么高的工资，可以介绍你的实习经历、工作经验、你的软技能很强；五、我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象，通常只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。