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面试谈薪资的一些技巧,必看!
佩格
江西经济管理专修学院
一、了解行业薪酬水平,任何谈判都必须事先进行充分的准备,收集相关信息,做到心中有数,不打无准备之仗,薪酬谈判当然也不例外;二、做到有进有退,谈薪一般都是在面试的后阶段,不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好,认为面试官对自己印象不错,于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让,结果是适得其反得不偿失,要知道招聘企业都有严格的薪酬制度体系,当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准,公司是无法接受的,除非你是公司特别需要的关键岗位人才,没有妥协就没有谈判,这是谈判的基本原则,应聘者在与面试官谈薪时,应该根据事前了解的薪酬行情,给出一个相对合理的高价位,为自己的后续谈判留有余地;三、切勿在面试开始前谈薪,有些应聘者注重工资待遇过了头,面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求,这种做法不仅不可取,而且会给面试官留下非常不好的印象,甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。
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面试谈薪资的一些技巧,必看!
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一、了解行业薪酬水平,任何谈判都必须事先进行充分的准备,收集相关信息,做到心中有数,不打无准备之仗,薪酬谈判当然也不例外;二、做到有进有退,谈薪一般都是在面试的后阶段,不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好,认为面试官对自己印象不错,于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让,结果是适得其反得不偿失,要知道招聘企业都有严格的薪酬制度体系,当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准,公司是无法接受的,除非你是公司特别需要的关键岗位人才,没有妥协就没有谈判,这是谈判的基本原则,应聘者在与面试官谈薪时,应该根据事前了解的薪酬行情,给出一个相对合理的高价位,为自己的后续谈判留有余地;三、切勿在面试开始前谈薪,有些应聘者注重工资待遇过了头,面试一开始甚至还没有面试就向面试官提出薪资要求,这种做法不仅不可取,而且会给面试官留下非常不好的印象,甚至可能因此而失去一次原本可以得到的难得的面试机会。