一、端正心态，面试的本质，其实是一个谈判的过程，当我们在求职的时候，用人单位也在求才，当用人单位向我们发出面试邀约的时候，其实就说明我们基本符合他们的要求了，不要觉得自己是求职者，就低人一等，我们应该拿出自信的状态，用平等的态度跟面试官谈判，面试官可以从求职者所展现出的自信、不自信的状态，得到他过去经历的一种反馈；二、标准明确，回答范围值往往也体现了我们作为求职者对自己能力和价值的不确定和不自信，这就在面试官看来，你可能是在拿运气碰更多薪水，你的工资可以有还价空间，只会拉低面试官对你的价值判断，因此我们在提出薪资要求的时候，提一个明确的数值永远比提范围要更加好；三、适当还价，太容易得到的东西，往往不值得被珍惜，因此当我们面对期望薪资和实际薪资的落差时，要适当还价，就算实际薪资能够上涨的幅度不大，我们也应该在工作内容、时间以及其他隐性福利上为自己争取。