1、把握合适的谈判时机，如果你面试顺利，通过第一轮，第二轮，第三轮甚至第四轮面试，公司在决定录用你的时候才会谈论薪资，这个时候是协商谈论他会考虑雇佣你，即谈判薪资的最佳时机；2、了解最高工资标准和薪资浮动范围，用人单位在发布职位需求时，一般不会给出具体的薪资待遇，而是给一定的界限值，浮动范围是讨论薪资的核心，如果岗位薪资存在幅度，你就有权了解在浮动范围内雇主愿意支付的最高工资，用人单位的目标是尽可能地省钱，而作为求职者希望能争取到最高报酬，双方的目标都没错，那么进行工资谈判是合理而且必要的，面对理想的工作时，一旦你对用人单位可能给的薪资幅度做到了心中有数，你心中也要有自己的浮动范围；3、尽量让面试官先谈薪资标准，用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反，你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低，在这个过程中通常谁先提出这个工资数，谁就会输。