1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分；2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好；3、公司盈利状况良好，这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许，这也是为什么很多上市公司，面对业绩压力，最常做的一个动作，就是裁员，如果以上3点条件符合，可以正式提加薪，而且这不是什么难为情的事，不需要暗示，直截了当地拿出书面申请即可。