到了35岁以后就又是一道坎，高不成低不就，往上上不去，往下不甘心，是非常普遍的现象。 对企业来说，这些人随着年资的增长，月薪在增加，能力和能够创造的价值却没有长进。 所以你看，真正的问题不是年龄，而是你有没有持续成长，不断提高自己的职业价值。 要想打破这个“偏见”，要有长远的职业规划，要持续让自己增值，要保持开放的心态开阔的视野。